求める人物像

求める人物像

オプロは「挑戦」と「成長」を意識して、失敗を恐れず挑戦できる人材を求めています。失敗や苦労は個々の成長につながり、会社の成長に繋がると信じています。
チームで成果を出すため協力とチームワークを重要視しており、他者と協力しながら成果をあげられる方が理想です。前向きで柔軟な発想を持ち、新たな挑戦に果敢に取り組む姿勢が、オプロでの成長と共に会社全体を一層発展させることができると考えています。

失敗を恐れずにチャレンジ

失敗を恐れず、逆境を乗り越える柔軟性を持ち、新しいアイデアやプロジェクトに果敢に取り組んでほしいと考えています。失敗や挫折は成長の機会と考えていますので、前向きなエネルギーで仕事に臨んでほしいと思います。

お客様を大切に

お客様の視点を理解し、ニーズに応えるサービス提供を心がけています。お客様を大切にし、積極的なコミュニケーションで信頼を築き上げることにやりがいを感じてほしいと考えています。

シンプルかつ洗練

当たり前の活動とは何かを常に考え、自らの意志で難しいといわれることにチャレンジし、効率よく物事を進めることにフォーカスし、高いレベルで活動してほしいと考えています。

謙虚で誠実

誠実なコミュニケーションを通じて信頼を築き、周囲と協力して成果を出していく必要があります。お客様、パートナー、社内外メンバーに関係なく相手を尊重し、理解に努め、謙虚な言葉と行動をとってほしいと考えています。

適切なコミュニケーション

オプロのビジネスサイクルでは適切なタイミングで情報を共有し、的確で明確なコミュニケーションが必要です。他者の意見を尊重し、円滑なチームワークを築くコミュニケーションスキルをつけていってほしいと考えています。

採用チームからのメッセージ

オプロは「謙虚・誠実・進取」という経営理念を掲げています。それぞれの価値観を大切にし、各々の役割を実践していくことが重要だと考えています。具体的には、「謙虚」な姿勢で仕事に取り組み、他のメンバーと協力して成果を上げていく方を求めています。また、「誠実」な態度で仕事に取り組み、信頼関係をつくりながら、会社全体の成功に貢献していただける方を歓迎しています。そして、「進取」は新しいアイデアや技術を主体的に取り入れ、変化に柔軟に対応できる姿勢です。新卒の方には、このようなオプロの文化を発展させていってほしいと思っています。
キャリア採用の方には、培ってきた経験やスキルを生かして、オプロに新しい視点やアイデアをもたらしていただきたいと考えています。いままでにない新たな風が吹くことで、働く環境やチームのダイナミクスがより豊かになることを期待しています。
これまで多くのメンバーが入社理由として話してくれたのは、「入社のきっかけがオプロの人たちでした」ということです。選考を通してオプロにご興味を持っていただき、ぜひオプロの人や会社を直接見ていただければと思います。皆さまのご応募をお待ちしています。

募集要項についてもっと知る

• 

  募集要項・よくある質問

• 

  求める人物像

• 

  履歴書をつくってみよう